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Die Babyboomer gehen in Rente. Erfahre von Marco Cattaneo (HRBC), warum du deine treuen Mitarbeitenden bereits mit 60 abholen solltest, um ihr Wissen im KMU zu sichern.

Wenn Bewerber individuelle Antworten fordern, aber selbst den Bot schreiben lassen. Stell dir vor, du versendest eine standardisierte Absage via Bewerbermanagement-System – effizient, höflich und bei 20 Bewerbungen am Tag schlichtweg überlebensnotwendig. Kurz darauf erhältst du eine gepfefferte Antwort: Der Bewerber beschwert sich. Er habe sich schliesslich „echt Mühe gegeben“ und erwarte nun auch eine ehrliche, individuelle Begründung statt einer Standardmail. Das macht eine

Was wir im Dezember in unserem Post angekündigt haben – und was wir heute erleben. Im Dezember 2025 habe ich meinen „HR-Kompass 2026“ veröffentlicht. Mein Ziel war es, Geschäftsführenden und HR-Verantwortlichen in Schweizer KMU eine Orientierungshilfe zu bieten, damit sie nicht nur auf akute Probleme reagieren, sondern strategisch agieren können. Heute, am 29. April 2026, ist es Zeit für einen Rückblick. In meinen aktuellen Mandaten als People & Culture Experte sehe ich, dass

Schluss mit der Angst vor Rückmeldungen! Marco Cattaneo (HRBC) zeigt, wie eine gesunde Feedback-Kultur im KMU blinde Flecken verkleinert und Vertrauen schafft. Nutze das Johari-Fenster für echtes Wachstum im Team. Jetzt lesen!

Schluss mit dem Generationen-Bashing: Wie dein KUMU vom "Und" profitiert. Hand aufs Herz: Kannst du die Schlagzeilen über die „faule Generation Z“ oder die „festgefahrenen Babyboomer“ noch hören? In der Theorie wird oft ein tiefer Graben zwischen den Generationen gezogen. Doch in meiner täglichen Arbeit als People & Culture Experte sehe ich: Dieser Graben existiert oft nur in den Köpfen – und er kostet Schweizer KMU wertvolle Zeit und Energie. Es ist Zeit, die Debatte zu führ

ertrauen = Speed! 🚀 Erfahre, warum Vertrauen der wichtigste Wirtschaftsfaktor für Schweizer KMU ist. Marco Cattaneo (HRBC) über die Vertrauens-Kaskade, Agilität und das Talent-Gedächtnis. Hol dir jetzt Impulse für dein People & Culture Sparring auf Augenhöhe.

Europäische Studien, unter anderem vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), belegen, dass der Erfolg von Agilität nicht an der Anzahl der eingeführten Tools (wie Scrum-Boards oder Daily Stand-ups) hängt, sondern massgeblich am Reifegrad der Unternehmenskultur.

Verhindere, dass wertvolles Know-how bei Kündigungen einfach zur Tür hinausläuft. Wenn Schlüsselpersonen gehen, verliert ein Unternehmen oft Jahre an Erfahrungswissen. Erfahre in diesem Beitrag, wie du das „Talent-Gedächtnis“ deines Unternehmens aktiv schützt und Wissen so institutionalisierst, dass dein Erfolg nicht von Einzelpersonen abhängt. Wir zeigen dir, wie du Prozesse schaffst, die Wissen im System verankern und dein KMU langfristig krisenfest machen. Jetzt lesen auf

Verhindere, dass wertvolles Know-how bei Kündigungen einfach zur Tür hinausläuft. Wenn Schlüsselpersonen gehen, verliert ein Unternehmen oft Jahre an Erfahrungswissen. Erfahre in diesem Beitrag, wie du das „Talent-Gedächtnis“ deines Unternehmens aktiv schützt und Wissen so institutionalisierst, dass dein Erfolg nicht von Einzelpersonen abhängt. Wir zeigen dir, wie du Prozesse schaffst, die Wissen im System verankern und dein KMU langfristig krisenfest machen. Jetzt lesen auf

In der Welt des HR bricht ein neues Zeitalter an. Während wir uns jahrzehntelang auf chronologische Lebensläufe und wohlformulierte Arbeitszeugnisse verlassen haben, zeigt die Praxis heute: Diese Dokumente schauen nur zurück.

Führung ist kein Talent, sondern echtes Training. Warum Sparen bei der Leadership-Entwicklung teuer wird und wie Sie mit HRBC durch gezielte Übung echte Meisterschaft in Ihrem Management erzielen.

Von der Pflicht zur Kür: Wie KMU Performance-Management als Mitarbeitenden-Turbo nutzen.

HR-Kompass 2026: Die 3 wichtigsten Trends für zukunftssichere KMU. Darauf müssen sich KMU jetzt einstellen.

So sicherst Du die Zukunft Deines KMU. Die HR-Strategie, die mit Deinem KMU wächst.

Wie KMU ihre grösste Schwachstelle zur Stärke machen. Die verborgene Herausforderung im Wachstum

Dein Schlüssel zu Wachstum ohne eigene HR-Abteilung.Wenn die Geschäftsleitung zur HR-Abteilung wird